Statut et contrat

Le CFA de l'ARFA propose des formations en contrat d'apprentissage, formule qui présente le plus d'avantages pour le jeune et pour l'entreprise.

Pour le jeune :

Rémunération exonérée de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC
Préparation d'un diplôme d'état
Statut de salarié
Véritable expérience professionnelle
Insertion aisée à l'issue de la formation

Pour l'entreprise :

Aide financière substantielle de l'état
Formation adaptée aux réalités et à l'évolution de l'entreprise
Système de recrutement économique et fiable
Jeune motivé et rapidement opérationnel

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), signé entre une entreprise et un(e) jeune de 16 à 25 ans, avec une période d'essai de 2 mois.

Les engagements de l'employeur et de l'apprenti(e) sont précisés dans les articles L 117-1 à L 117-7 du Code du Travail.

En particulier :

L'employeur s'engage à assurer et à faire suivre à l'apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.
En retour, le jeune s'oblige à travailler pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en entreprise et dans le centre de formation.
Comme tout salarié, l'apprenti(e) doit justifier de toutes les absences par un document officiel transmis à l'employeur et/ou au centre de formation.

La fréquentation des cours organisés par le CFA
est une OBLIGATION
pour l'apprenti ET pour l'employeur
(Article L 117-7 du code du travail) .

Pour plus de renseignements , consultez le site http://www.cohesionsociale.gouv.fr