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Devenir apprenti(e)

Contrat d'apprentissage CAP Coiffeur(euse) ARFA Villefranche sur Saône

Devenir apprenti

 

Le CFA de l’ARFA propose des formations en contrat d’apprentissage, formule qui présente le plus d’avantages pour le jeune et pour l’entreprise.

Pour le jeune :

• Rémunération exonérée de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC
• Préparation d’un diplôme d’état
• Statut de salarié(e)
• Véritable expérience professionnelle
• Insertion aisée à l’issue de la formation

Pour l’entreprise :

• Aide financière substantielle de l’état
• Formation adaptée aux réalités et à l’évolution de l’entreprise
• Système de recrutement économique et fiable
• Jeune motivé et rapidement opérationnel

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), signé entre une entreprise et un(e) jeune de 16 à 25 ans, avec une période d’essai de 45 jours en entreprise.
Les engagements de l’employeur et de l’apprenti(e) sont précisés dans les articles L 117-1 à L 117-7 du Code du Travail.

En particulier :

• L’employeur s’engage à assurer et à faire suivre à l’apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation   d’apprentis.
• En retour, le jeune s’oblige à travailler pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en entreprise et dans le centre de formation.
• Comme tout salarié, l’apprenti(e) doit justifier de toutes les absences par un document officiel transmis à l’employeur et/ou au centre de formation.

La fréquentation des cours organisés par le CFA est une OBLIGATION pour l’apprenti(e) ET pour l’employeur (Article L 117-7 du code du travail).
Pour plus de renseignements, consultez le site http://www.cohesionsociale.gouv.fr

Rémunération

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC*
SMIC au 1/01/2016 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 466,62 €

Age 1ère année 2ème année 3ème année
16-17 ans 25% 37% 53%
18-20 ans 41% 49% 65%
21-25 ans 53% (*) 61% (*) 78% (*)

(*) du SMIC ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable.

Attention : des règles particulières de rémunération sont prévues en cas de prolongation ou réduction de la durée de l’apprentissage, en cas de modification de cette durée en raison du niveau initial du jeune, en cas de contrats successifs.